Skip to main content

ប្រវត្តិសាស្ត្រ ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ ៨ មិនា


​ភ្នំពេញ​៖ នា​ដើម​ទសវត្ស៍ ១៩០០ ជា​សម័យកាល ដែល​មានការ​ផ្ទុះឡើង និង​មាន​ភាព​ច្របូក ច្របល់​ច្រើន​នូវ​សកល​ឧស្សា​ហូប​និ​យក​ម្ម និង​ជា​ពេលដែល​មនោគមវិជ្ជា​រ៉ាឌីកាល់​បាន​រីក រាលដាល នាំឱ្យមាន​ការតវ៉ា និង​ចលនា​ជាច្រើន ដើម្បី​ទាមទារ​សិទ្ធិ​ផ្សេងៗ​របស់​ស្ត្រី​រួមទាំង តម្លៃ​ពលកម្ម និង​លក្ខន្តិកៈ​ការងារ​ប្រសើរ​ជាង​មុន រហូតដល់​ឆ្នាំ ១៩៧៥ ទើប​ទិវា​នារី​អន្តរជាតិ មាន​លក្ខណៈ​ពេញរូបពេញរាង​ទូទាំង​ពិភពលោក ។​
​នៅ​ឆ្នាំ​១៩០៨ មានការ​ពិភាក្សា​យ៉ាង​រំជើបរំជួល បាន​កើតឡើង​ក្នុងចំណោម​ពួក​ស្ត្រី ។ ការ​គាប សង្កត់ និង​ភាពមិន​ស្មើភាព​គ្នា​របស់​ស្ត្រី និង​បុរស​បាន​ជំរុញ​ឱ្យ​ពួក​ស្ត្រី​មានការ​តស៊ូ​មតិ​ច្រើនឡើងៗ និង​រិត​តែ​សកម្ម​ឡើងៗ​ក្នុងការ​ទាមទារ​ឱ្យមាន​ការផ្លាស់ប្តូរ ។ នៅក្នុង​ឆ្នាំ​១៩០៨ ដដែល​នោះ មាន​ស្ត្រី ១៥.០០០ នាក់ បាន​ដើរ​ជា​ក្បួន​ដង្ហែ​ពាសពេញ​ទីក្រុង​ញូវយ៉ក​ទាមទារ​ឱ្យ​ម៉ោង​ធ្វើការ​របស់ ស្ត្រី​កាន់តែ​តិច ទទួលបាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ប្រសើរ​ជាង​មុន និង​ឱ្យ​ស្ត្រី​មាន​សិទ្ធិ​បោះឆ្នោត ។​
​នៅ​ឆ្នាំ​១៩០៩ ស្រប​ជាមួយនឹង​សេចក្តីប្រកាស​របស់​គណ​បក្ស​សង្គមនិយម​អាមេរិក ទិវា​ស្ត្រីជាតិ លើក​ទី​១ ត្រូវបាន​ប្រារព្ធ​ទូទាំងប្រទេស នៅ​ថ្ងៃទី​២៨ ខែកុម្ភៈ ។ ពួក​ស្ត្រី​បាន​បន្ត​ប្រារព្ធ​ទិវា​ស្ត្រី ជាតិ​នេះ នៅ​ថ្ងៃអាទិត្យ​ចុងក្រោយ​បំផុត នៃ​ខែកុម្ភៈ រហូតដល់​ឆ្នាំ​១៩១៣ ។​
​នៅ​ឆ្នាំ​១៩១០ សន្និសីទ​អន្តរជាតិ នៃ​ស្ត្រី​កំពុងធ្វើការ ត្រូវបាន​ប្រារព្ធ​ទីក្រុង​ខូ​ប៉ិន​ហា​ហ្កិ​ន​នៃ​ប្រទេស ដា​ណឺ​ម៉ាក ។ ឱកាស​នោះ ស្ត្រី​ម្នាក់​ឈ្មោះ ក្លា​រ៉ា ហ្សេ​ត​គីន ជា​ប្រធានការិយាល័យ​ស្ត្រី​នៃ​គណបក្ស សង្គម​ប្រជាធិបតេយ្យ​នៃ​ប្រទេស​អាល្លឺម៉ង់ បាន​លើក​ប្រធានបទ​ដាក់​លើ​តុ​ពិភាក្សា អំពី​គំនិត​មួយ គឺ “ ទិវា​ស្ត្រី​អន្តរជាតិ “ ។​
​ស្ត្រី​រូបនេះ បានស្នើ​សុំ​ថា នៅ​រៀងរាល់ឆ្នាំ នៅ​គ្រប់​ប្រទេស គួរតែ​ប្រារព្ធ​ទិវា​ស្ត្រី នៅ​ថ្ងៃ​ដូចៗ​គ្នា ដើម្បី​បង្ហាញ​នូវ​ឆន្ទៈ​ដូចគ្នា នៃ​ការទាមទារ​របស់​ពួក​ស្ត្រី​។ សន្និសីទ​ដែលមាន​ស្ត្រី​ជាង ១០០ នាក់ ជា​តំណាង​សហជីព​, គណបក្ស​សង្គមនិយម , ក្លិប​ស្ត្រី និង​រួមទាំង​ស្ត្រី​បី​រូប​ដំបូង ដែល​បាន ជាប់ឆ្នោត ជា​សមាជិកសភា​ហ្វាំ​ង​ឡង់​ដ៍​ផង បាន​ព្រមព្រៀង​អនុម័ត​គំនិត​របស់​អ្នកស្រី ហ្សេ​ត​គីន ជា​ឯកច្ឆន្ទ ។​
​ឆ្នាំ​១៩១១ បន្ទាប់ពី​មានការ​សម្រេចចិត្ត នៅ​ទីក្រុង ខូ​ប៉ិន​ហា​ហ្កិ​ន នោះមក ទិវា​ស្ត្រី​អន្តរជាតិ ក៏ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រារព្ធ​ធ្វើ នៅ​ថ្ងៃទី​១៩ ខែមីនា នៅ​ប្រទេស​អូទ្រីស ដា​ណឺ​ម៉ាក អាល្លឺម៉ង់ និង​ប្រទេស​ស្វី​ស ។​
​មាន​ស្ត្រី និង​បុរស​ជាង​មួយ​លាន​នាក់ បាន​ចូលរួម​ប្រមូលផ្តុំ​ក្នុង​យុទ្ធនាការ​ទិវា​នារី​អន្តរជាតិ ទាមទារ​ឱ្យ​ស្ត្រី​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើការ សិទ្ធិ​បោះឆ្នោត សិទ្ធិ​ទទួលបាន​ការបណ្តុះបណ្តាល សិទ្ធិ​កាន់កាប់​មុខងារសាធារណៈ និង​បញ្ចប់​នូវ​ការរើសអើង​ចំពោះ​ស្ត្រី ។​
​នៅ​ថ្ងៃទី​២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ​ដដែល​នោះ មាន​ស្ត្រី ១៤០ នាក់ នៅ​អាមេរិក ភាគច្រើន ជា​ជន​អន្តោ ប្រវេសន៍​អ៊ីតាលី និង​ជ្វី​ស បាន​ស្លាប់​ដោយសារ​អគ្គិភ័យ​។ ព្រឹត្តិការណ៍​ដ៏​សោកសៅ​នោះបាន​ទាក់ ទាញ​ការយកចិត្តទុកដាក់​ប​ន្ថែ​ម​ទៀត ដល់​លក្ខន្តិកៈ​ការងារ និង​ច្បាប់​ការងារ​នៅ​អាមេរិក ។ នៅ​ឆ្នាំ​១៩១១ នោះ ក៏ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រទះឃើញ​នូវ​យុទ្ធនាការ​របស់​នារី ដែលមាន​ឈ្មោះថា “ នំប៉័ង និង កូ​ឡាប “ ផងដែរ ។​
​ទិវា​ស្ត្រី​អន្តរជាតិ​ថ្ងៃ ទី ៨ ខែមីនា​
​នៅ​ឆ្នាំ​១៩១៣ បន្ទាប់ពី​បាន​ពិភាក្សា​រួច ស្ត្រី​ជនជាតិ​រុស្ស៊ី បាន​ប្រារព្ធ​ទិវា​នារី​អន្តរជាតិ នៅ​ថ្ងៃទី​៨ ខែមីនា ជា​លើកដំបូង​គេ ក្នុង​លោក ហើយ​ក៏បាន​ក្លាយជា​ទិវា​នារី​អន្តរជាតិ​ទូទាំង​ពិភពលោក រហូតមក ដល់​បច្ចុប្បន្ន​។​
​ចាប់ពី​ឆ្នាំ​១៩១៨ មក ទិវា​នារី​អន្តរជាតិ ត្រូវបាន​ទទួលស្គាល់ និង​ប្រារព្ធ​ធ្វើ​ច្រើនឡើងៗ​នៅក្នុង បណ្តា​ប្រទេស​អភិវឌ្ឍន៍ និង​ប្រទេស​កំពុងអភិវឌ្ឍន៍​។ អង្គការសហប្រជាជាតិ​ក៏​តែងតែ​រៀបចំ សន្និសីទ​ជាច្រើន ក្នុង​កិច្ច​ព្យាយាម​ជម្រុញ​ឱ្យ​ស្ត្រី មាន​សិទ្ធិ​ស្មើនឹង​បុរស និង​ដើម្បី​ផ្តល់ឱកាស​ឱ្យ​ស្ត្រី ចូលរួម​ក្នុងសង្គម ឆាកនយោបាយ និង​សេដ្ឋកិច្ច រហូតដល់​ឆ្នាំ​១៩៧៥ ត្រូវបាន​ប្រកាសថា ជា​ឆ្នាំ នៃ​នារី​អន្តរជាតិ ។​
​នៅ​កម្ពុជា រាជរដ្ឋាភិបាល និង​អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល ក៏​តែងតែបាន​ប្រារព្ធ​ទិវា​នារី​អន្តរជាតិ យ៉ាង​ផុលផុស​ណាស់ដែរ ៕ 

Comments

Popular posts from this blog

ការសរសេរសារណាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស(ជំពូកទី ២)

ការសរសេរសារណាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស( ជំពូកទី ២) ជំពូកទី ២ ការរំលឹកទ្រឹស្តី ២.១. លំនាំដើមនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ( Introduction Human Resource Management) ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអាទិភាពនៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍លើ​ធនធានមនុស្ស ​ជាទូទៅអង្គភាពទទួលបានជោគជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៏ការងារ របស់ខ្លួនអាស្រ័យ​ដោយមានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងការងារអង្គភាព។ ២.១.១ . និយមន័យការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស( Definition of Human Resources Management)         ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគេបានឲ្យនិយមន័យផ្សេងៗគ្នា៖ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាដំណើរការនៃការធ្វើផែនការ ការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ និងការផ្តល់នូវសំណងដល់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានបម្រើការងារក្នុងអង្គភាព ស្ថាប័ន ​ ឬដើម្បី សម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់អង្គភាព ឬស្ថាប័នប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងភាពស័ក្តិសិទ្ធិ។ ហើយការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសំដៅលើគោលនយោបាយរបស់អង្គ­ ភាព ការអនុវត្តន៍ ឥរិយាបទ អាកប្បកិរិយា ពីការអនុវត្តន៍ការងាររបស់បុគ្គលិកក្នុងអង្គភាព។ ( យោងតាម H. John Bernadin 2010, 5 th Edition, Human Resources Managermant, McGraw-Hill Company, Inc., New

ការសរសេរសារណាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស(ជំពូកទី ១)

                 ការសរសេរសារណាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស( ជំពូកទី១) ជំពូកទី១ សេចក្តីផ្តើម ១ . ១. លំនាំបញ្ហានៃការស្រាវជ្រាវ (Background Rational) ភាពរីកចម្រើនខាងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារសេរីនាពេលបច្នុប្បន្នលើពិភពលោកមានសន្ទុះយ៉ាងលឿនហើយវាបានទំលុះព្រំដែនពាណិជ្ជកម្ម នៃបណ្តាលប្រទេសលើសកលលោក ដែលបានផ្តល់ឱកាស ដល់ក្រុមហ៊ុន និងអង្កការនានាចាប់បសដិសន្ធិឡើងតាមបណ្តាលប្រទេសជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុន និង អង្គការទាំងនោះបង្កើតឡើងដើម្បីប្រតិបត្តិការណ៍សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម និងប្រឹងប្រែងអនុវត្តសកម្ម ­ ភាពនានា របស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងទទួលបានផលប្រយោជន៍សម្រេចគោលដៅឲ្យសមស្របទៅ បេសកម្ម និងទស្សនៈវិស័យរបស់ខ្លួន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រមុខរាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាបានរៀបចំនូវ គោលនយោបាយ ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តចតុកោណឡើង ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រទេសឲ្យមានកំណើន សេដ្ឋកិច្ច ព្រមទាំងការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលក្នុងនោះមានវិស័យចម្បងៗដូចជា ការលើកស្ទួយវិស័យ​កសិកម្ម ការបន្តស្តារហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរូបវ័ន្ត ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកឯកជន ការងារសុខាភិបាល ការ​កសាងសមត្ថ ­ ភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យទេសចរណ៍ និងកាត់បន្ថយ​ភាពក្រីក្រជាដើម។ល។ ហើយអ្នកវិនិយោគទុនជាច្រើន បានបោះជំហ

ការសរសេរសារណាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស(ជំពូកទី ៣)

ការសរសេរសារណាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស( ជំពូកទី ៣) ជំពួកទី ៣ វិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវ ៣.១. គ្រោងនៃការវិភាគ ៣.១.១. ការកំណត់អថេរ គម្រោងនៃការវិភាគផ្ដោតលើអថេរទាំងពីរគឺ អថេរឯករាជ្យ (Independent Variable) និង​អថេរ​មិនឯករាជ្យ (Dependent Variable) អថេរទាំងពីរមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និតមិនអាច​កាត់​ផ្ដាច់ពីគ្នាបានទេ។ -    អថេរមិនឯករាជ្យ ៖ ឬហៅថាអថេរអាស្រ័យ គឺជាអថេរគោលដែលទទួលរងឥទ្ធិពលពីគេ​ទាំងស្រុង។ លទ្ធផលរបស់វាប្រសើរ ឬមិនប្រសើរវាអាស្រ័យលើអថេរឯករាជ្យទាំងស្រុងដែលមាន​ឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់នៅគ្រប់សកម្មភាពដែលបានអនុវត្តន៍ ដូច្នេះវាពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើអថេរ​ឯក­រាជ្យ។ -    អថេរឯករាជ្យ ៖ ហៅថាអថេរមិនស្រ័យជាអថេរដែលជះឥទ្ធិពល ដោយផ្ទាល់លើអថេរ​មិនឯករាជ្យ។ អថេរនេះជាគន្លឹះដ៏មានសារៈសំខាន់ក្នុងការឲ្យគោលបំណងរបស់អង្គភាពទទូលបាន​ជោគជ័យ។ ក. អថេរមិនឯករាជ្យ សំដៅលើប្រធានបទស្ដីពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយហេតុនេះជាប្រយោជន៍ដែលត្រូវ​បានកំណត់ថាអថេរមិនឯករាជ្យ ហើយត្រូវបានសិក្សានៅក្នុងគម្រោងនៃការវិភាគនេះ។ ប្រសិទ្ធភាព​នៃការត្រួតពិនិត្យ និងកែលម្អការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកជាគន្លឹះយ៉ាងសំខាន់ក្នុង​ដំណើរការប្រត